新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

新的标题：

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

上交所火速问询：监事举报公司董秘违法违规，交易所严肃查明

上海，2024年6月18日 - 针对近期上市公司监事举报公司董秘违法违规一事，上海交易所（上交所）高度重视，第一时间下发问询函，要求公司核查相关事项并进行说明。

据悉，**[公司名称]监事于近日向[监管机构]举报，称公司董秘[董秘姓名]存在违法违规行为，包括[具体违法违规行为1]、[具体违法违规行为2]、[具体违法违规行为3]**等。

上交所对此高度关注，立即下发问询函，要求**[公司名称]****[具体要求1]、[具体要求2]、[具体要求3]**等。

[公司名称]在收到问询函后高度重视，立即组织相关部门进行核查。[公司名称]表示，[公司回应1]、[公司回应2]、[公司回应3]。

上交所表示，将持续关注**[公司名称]**后续进展，并依法依规严肃查处相关违法违规行为。

**[公司名称]**董秘违法违规事件再次提醒上市公司董秘应严格遵守相关法律法规，规范履职，切实维护投资者合法权益。同时，也提醒投资者注意辨别风险，选择规范运作、诚信经营的上市公司进行投资。

以下是对新闻稿件的进一步扩充：

• 事件背景: 可以补充说明**[公司名称]**近期的经营状况、董秘过往的履职记录等信息，以更好地了解事件发生的背景。
• 监管态度: 可以进一步阐述上交所对董秘违法违规行为的零容忍态度，以及对维护市场公平公正的坚定决心。
• 投资者警示: 可以提醒投资者提高风险意识，选择合规经营的上市公司进行投资，并可以通过官方渠道了解相关信息，避免上当受骗。

以下是一些可以参考的新闻来源：

• 监事举报“董秘”违法违规，上交所火速问询 - 新浪财经
• 上交所问询：监事举报公司董秘违法违规 [移除了无效网址]

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